ลาป่วย (ได้รับเงิน) 60 วันทำการ
- ลาตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์
- กรณีปฏิบัติงานไม่ถึง 6 เดือน ลาได้ไม่เกิน 30 วันทำการ
ลาพักผ่อน (ได้รับเงินเดือน) 10 วันทำการ
- ลาได้ไม่เกิน 10 วันทำการ
- สะสมได้ไม่เกิน 20 วันทำการ
- อายุงานมากกว่า 10 ปี สะสมได้ไม่เกิน 30 วันทำการ
- กรณีปฏิบัติงานไม่ถึง 6 เดือน ไม่มีสิทธิลาพักผ่อน
ลาไปช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตร (ได้รับเงินเดือน) 15 วันทำการ
- ลาครั้งหนึ่งได้ไม่เกิน 15 วันทำการ
ลาอุปสมบทหรือลาประกอบพิธีฮัจย์ 120 วัน (ได้รับเงินเดือน)
- ลาได้ไม่เกิน 120 วัน (ต้องไม่เคยลามาก่อน)
- ต้องปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
- ต้องเสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้มีอำนาจอนุญาต ก่อนวันอุปสมบท หรือ ก่อนวันเดินทางไปประกอบพิธีฮัจน์ ไม่น้อยกว่า 60 วัน
ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ 1 ปี (ได้รับเงินเดือน)
- ลาได้ไม่เกิน 12 เดือน/ครั้ง
- ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้มีอำนาจอนุญาต พร้อมแสดงหลักฐานเกี่ยวกับหลักสูตรที่ประสงค์จะลา
ลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงาน
- ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่มหาวิทยาลัยกำหนด
ลากิจ (ได้รับเงินเดือน) 45 วันทำการ
- ไม่เกิน 45 วันทำการ / ปีงบประมาณ
- ปีแรกปฎิบัติงาน ลาได้ 15 วันทำการ
- กรณีลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องการคลอดบุต ลาได้ไม่เกิน 150 วันทำการ (ไม่ได้รับเงินเดือนและไม่ได้เลื่อนเงินเดือน)
ลาคลอดบุตร (ได้รับเงินเดือน) 90 วันทำการ
- ลาครั้งหนึ่งได้ไม่เกิน 90 วัน โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์
ลาติดตามคู่สมรส (ไม่ได้รับเงินเดือน) 2 ปี
- ลาได้ไม่เกิน 2 ปี (กรณีคู่สมรสไปปฏิบัติราชการ ณ ต่างประเทศ กรณีจำเป็นขยายเวลาได้อีก 2 ปี แต่ให้ไม่เกิน 4 ปี หากเกินให้ลาออกจากการปฏิบติงาน)
ลาถือศีลปฏิบัติธรรมสำหรับสุภาพสตรี 3 เดือน (ได้รับเงินเดือน)
- สามารถใช้สิทธิลาโดยได้รับเงินเดือนเพียง 1 ครั้ง เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 เดือน แต่ไม่เกิน 3 เดือน
- ต้องปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
- ให้ยื่นใบสมัครต่อสำนักปฏิบัติธรรมที่ขึ้นทะเบียนและได้รับการรับรองจากสำนักงานพุทธศาสนาแห่งชาติ
- ต้องเสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้มีอำนาจอนุญาต ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน
ลาไปปฏิบัติงานในองค์กรระหว่างประเทศ 1 ปี (ไม่ได้รับเงินเดือน)
- ลาได้ไม่เกิน 1 ปี
- เมื่อปฏิบัติงานแล้วเสร็จ ให้รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติงานภายใน 15 วัน
- ให้รายงานผลเกี่ยวกับการลาไปปฏิบัติงาน ให้อธิการบดีทราบภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่กลับมาปฏิบัติงาน